Jubilados

Revolución sexual

Sistema de citas nacionales – 12696

Cruising y e-citas: un nuevo contexto para los encuentros sexuales entre hombres jóvenes que tienen sexo con hombres. Cruising e e-compromissos: um novo contexto de encontros sexuais entre os jovens homens que fazem sexo com homens. El objetivo de este artículo es el de explorar el papel que juega, en la actualidad, la irrupción de la mediación tecnológica de la información y la comunicación en la configuración de nuevos contextos para la relación sexual. Se ha apostado por la metodología cualitativa con la intención de recopilar los discursos sobre sexualidad, riesgos y salud que se generan y construyen entre el grupo de iguales. This article addresses the rapidly growing use of information and communication technologies in mediating new settings for sexual relations. The specific focus is on cruising among young men who have sex with men via e-dating. The study used a qualitative methodology with peer group discussions on sexuality, health, and risk. The new framework provided by technology is marked by a increased access to these practices, b greater dissemination of them, c greater immediacy of encounters, d anticipation of what will be offered during dates, e anonymous access, allowing bolder proposals, and f openness to a wider range of users. These elements converge in a framework that indicates a new social organization of sexual practice.

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Los sitios del Gobierno federal frecuentemente terminan en dominios. La discriminación por amor consiste en tratar a una andoba empleado o solicitante de empleo de manera no favorable por el amor de esa persona. La discriminación versus una persona por ser transgénero constituye una discriminación por sexo que breach el Título VII. También se conoce como discriminación por identidad de género. Tales reclamaciones pueden incluir, por antonomasia, alegaciones de acoso sexual u otros tipos de discriminación por sexo, como medidas negativas tomadas debido a que la persona no se ajusta a los estereotipos sexuales. La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

Discriminación por sexo y situaciones laborales

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